1- Phase préliminaire :
Analyse de la demande et définition des objectifs.
Devenez l'artisan de votre avenir professionnel
Donnez du sens et une direction à votre parcours professionnel.
Le bilan de compétences est une démarche réglementée inscrite dans le Code du travail. Il permet à toute personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Chez CAPTURE COMPETENCE, le bilan de compétences est conçu comme un parcours structuré, rigoureux et individualisé. Il vise à sécuriser les choix professionnels et à permettre au bénéficiaire de devenir acteur de son parcours, dans le respect strict du cadre réglementaire et déontologique.
1- Phase préliminaire :
Analyse de la demande et définition des objectifs.
2- Phase d’investigation :
Exploration du parcours, des compétences, des valeurs et des pistes professionnelles.
3- Phase de conclusion :
Formalisation du projet professionnel et du plan d’action.
La démarche repose sur un engagement volontaire du bénéficiaire. Le seul prérequis est la motivation et la disponibilité à s’investir dans le bilan. Pour un accompagnement à distance, le bénéficiaire doit disposer d’un équipement informatique adapté et d’une connexion internet stable.
Vous pouvez prétendre à un bilan de compétences tous les 5 ans.
L’accompagnement repose sur des méthodes pédagogiques adaptées à chaque situation : entretiens individuels, outils d’analyse du parcours, enquêtes métiers, tests professionnels, travaux d’interséance guidés et supervision des productions.
À l’issue de notre accompagnement au bilan de compétence, vous serez capable de :
Une meilleure connaissance de soi
Une analyse réaliste du marché du travail
Une stratégie de projet professionnel
Une autonomie renforcée dans la conduite de son parcours.
Le bilan de compétence s’achève par la remise d’un document de synthèse co-construit avec le consultant. Ce document constitue une feuille de route opérationnelle pour la mise en œuvre du projet.
Suivi de l’exécution : états de présence, attestation de réalisation.
Appréciation des résultats : entretien de suivi à six mois et questionnaires de suivi.
Évaluation de la qualité : questionnaires de satisfaction à chaud et à froid, dans une logique d’amélioration continue.
« J'ai vécu l'accompagnement que j'attendais et dont j'avais besoin ! Olivier sait ajuster sa posture et sa présence en suivant les fluctuations du parcours.
L'ambiance est conviviale tout en étant sérieuse.
Le rythme, l'état émotionnel et les ambitions qui m'ont accompagné à chaque rencontre ont été accueillis et pris en compte dans la démarche. »
« Les apports du bilan de compétences ont été mis en pratique sur un projet de mobilité professionnel interne »
-« J'ai fait appel à Olivier dans le cadre d'un bilan de compétences. Lors de son accompagnement, je me suis senti écouté et il a su diriger nos entretiens pour que je me sente en sécurité et en confiance dans mon processus de reconversion.
C’était avec un énorme plaisir que j'allais aux séances et j'aurais voulu que ça dure plus longtemps.
J'ai beaucoup apprécié ces moments qui sont des moments qui changent littéralement une vie. »
« J'ai réalisé mon bilan de compétence avec Olivier Payet de Capture Compétence.
Je suis ravie de mon choix car j'ai vraiment apprécié sa démarche, sa congruence, et cette manière si subtile de m'aider à trouver ma voie.
Merci encore pour cette fabuleuse expérience qui au-delà de m'avoir aidé à retrouver un sentiment d'efficacité dans mon travail, me permets surtout aujourd'hui d'avancer vers un objectif clair et précis car je sais maintenant qui je suis et quelle est ma "valeur" professionnelle. »
CAPTURE COMPETENCE s’engage à garantir la qualité, l’éthique et la conformité réglementaire de l’ensemble de ses prestations de bilan de compétences à La Réunion, qu’elles soient financées par le CPF, un employeur, une administration, France Travail ou un financement personnel.
Cette charte constitue un cadre de référence partagé entre les bénéficiaires, les financeurs, les employeurs et les autorités de contrôle.
Bénéficiaires CPF / France Travail :
Financement Employeur ou Administration :
Cette charte s’applique à l’ensemble des prestations de bilan de compétences réalisées par CAPTURE COMPETENCE à La Réunion, quels que soient le public et le mode de financement.
Le bilan de compétences à La Réunion est un dispositif strictement encadré par le Code du travail. Il permet à toute personne active d’analyser ses compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel ou de formation.
Le bilan repose sur des bases juridiques solides :
Le parcours est obligatoirement structuré en trois phases :
À noter : Le refus de réaliser un bilan ne constitue ni une faute, ni un motif de sanction.
Vos droits : Être informé clairement, donner ou retirer votre consentement, et rester seul propriétaire de vos résultats.
Vos obligations : S’engager activement dans la démarche, respecter les rendez-vous et réaliser les travaux personnels entre les séances.
Le bilan de compétences peut être financé par :
Le bilan est un levier pour une évolution, une reconversion, une formation, une VAE ou une création d’activité. Un entretien de suivi à 6 mois est proposé pour évaluer l’avancée de votre projet professionnel.
Mise à jour : 17/12/2025
Cette liste vise à identifier différents interlocuteurs utiles à vos projets professionnels à La Réunion. Elle n’est pas exhaustive.
Implantations :
Saint-Benoît : 3 Rue Victor de Boissy, 97470 Saint-Benoît
Saint-André : 95 Chemin Pente Sassy, 97440 Saint-André
Sainte-Marie : 30 Rue André Lardy, 97438 Sainte-Marie
Service public gratuit, neutre et confidentiel, mandaté par France Compétences.
Accompagnement personnalisé, orientation vers les dispositifs (bilan de compétences, VAE, CPF, Transition Pro), appui à la reconversion et valorisation des parcours.
20 rue Maxime Rivière, Le Village by CA, Sainte-Clotilde, 97490 Saint-Denis
Accompagnement des cadres et jeunes diplômés dans leur évolution professionnelle et appui au recrutement pour les entreprises.
Centre d'affaires de la Mare – 5 rue A. Lardy, Bâtiment C « La Turbine », 97438 Sainte-Marie
Tél. : 02 62 94 03 84
Email : accueil@transitionspro-reunion.fr
Acteur clé du financement des projets de reconversion (PTP, certifications, VAE). Partenaire du CEP et interface avec les opérateurs du conseil en évolution professionnelle.
Antenne Est : 92 Chemin Lebon, 97440 Saint-André – Tél. 02 62 58 21 00
Antenne Ouest : 6 bis Route de Savanna, 97460 Saint-Paul – Tél. 02 62 33 46 00
Antenne Sud : 20 rue Marius et Ary Leblond, 97410 Saint-Pierre – Tél. 02 62 96 97 10
Hôtel de Région : Avenue René Cassin, Moufia, 97801 Saint-Denis Cedex 9 – Tél. 02 62 48 70 00
La Région cofinance les formations et peut abonder certains parcours, en lien avec France Travail et les dispositifs régionaux.
65 rue du Père Lafosse, 97410 Saint-Pierre
Tél. : +262 262 70 03 03
Site : www.citedesmetiers.re
Espace ressource pour tous les publics, permettant d’explorer les possibles et de construire son projet professionnel à La Réunion.
62 boulevard du Chaudron, Centre d’Affaires Cadjee – Bât. C, 97400 Saint-Denis
Tél. : 3949
Site : www.francetravail.fr
Interlocuteur privilégié des personnes en recherche d’emploi : accompagnement, orientation, financement des formations et mise en relation avec les entreprises.
Tél. : 02 62 94 07 07
Inspection du travail : 02 62 94 07 17
Email : 974.direction@dieccte.gouv.fr
Site : reunion.dieccte.gouv.fr
Service déconcentré de l’État intervenant sur l’emploi, le travail, le développement des compétences et l’analyse socio-économique du territoire.
24 rue du Maréchal Leclerc, 97400 Saint-Denis
Tél. : +262 262 94 07 17
Information, conseil aux salariés et contrôle de l’application du droit du travail.
27 rue du Butor, 97400 Saint-Denis
Tél. : 09 70 84 51 13
Accompagnement des créateurs et repreneurs d’entreprise : microcrédit, suivi personnalisé et appui à la création d’activité.
Mission Locale de l’Est : 188 Chemin Pente Sassy, 97440 Saint-André
Antenne Saint-Benoît : 25 Cité Artisanale, BP 57, 97470 Saint-Benoît
Accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans dans leurs démarches d’insertion, de formation et d’accès à l’emploi.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, notamment pour :
Il est accessible aux salariés, indépendants, agents publics, demandeurs d’emploi et, plus largement, à toute personne active.
La durée totale d’un bilan de compétences est fixée à 24 heures maximum, conformément à la réglementation.
Le bilan de compétences s’articule autour de trois phases obligatoires, garantissant une démarche structurée et efficace :
Chez CAPTURE COMPETENCE, le bilan de compétences n’est ni une thérapie, ni un coaching, et ne s’y substitue pas.
Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et référencé sous le code 202 sur la plateforme Mon Compte Formation. L’inscription implique :
Le bilan peut être réalisé :
Les outils numériques utilisés garantissent la qualité des échanges et la confidentialité.
À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose :
Un entretien de suivi à six mois peut être proposé pour évaluer la mise en œuvre du projet.
Le bilan est réalisé par un consultant qualifié, formé au bilan de compétences et à l’ingénierie d’accompagnement.
CAPTURE COMPETENCE est un organisme certifié Qualiopi, garantissant la qualité des processus, des méthodes et du suivi.
La démarche débute par un entretien d’information gratuit et sans engagement.
Cet échange permet :
Cabinet à La Réunion – accompagnement également possible à Mayotte et en ligne en métropole.