Devenez l'artisan de votre avenir professionnel
Un dispositif clinique au service de la santé, du travail réel et de la responsabilité des organisations
Protéger la santé psychologique des collaborateurs n’est plus une option. L’article L4121-1 du Code du travail rappelle l’obligation de l’employeur de préserver la santé physique et mentale de ses salariés.
Note : Pour les besoins ne relevant pas du cadre de l’entreprise, nous proposons également des consultations psychologiques individuelles à La Réunion.
Mais au-delà du cadre réglementaire, une réalité s’impose sur le terrain. Les souffrances au travail naissent souvent moins des personnes elles-mêmes que du travail qu’elles ne peuvent plus faire correctement.
Charge excessive, conflits de valeurs, contradictions organisationnelles, événements traumatiques, transformations rapides… Lorsque le travail devient empêché, le sens se fragilise, la santé se dégrade et les équipes s’épuisent.
CAPTURE COMPETENCE propose un service de soutien psychologique au travail pensé comme un dispositif clinique rigoureux, au croisement :
Passez à l’action pour le bien-être de vos équipes !
La santé mentale de vos collaborateurs est la clé de la réussite de votre entreprise. Ne laissez pas les difficultés s’installer.
Agir concrètement pour la RPS (Risques Psychosociaux) au sein de votre structure. Notre dispositif permet d'identifier et de traiter les signaux faibles avant qu'ils ne se transforment en crises majeures, répondant ainsi à vos obligations de sécurité et de santé au travail.
L'amélioration de la qualité de vie au travail est un levier direct de la préservation de la performance collective. En restaurant le pouvoir d'agir des équipes, nous transformons les blocages organisationnels en opportunités de développement.
Offrir un soutien responsable des équipes va au-delà de la simple écoute. C'est un engagement fort qui favorise le renforcement de la confiance envers l’employeur. Un salarié soutenu n'est pas un salarié fragilisé, c'est un salarié reconnu dans son professionnalisme.
Notre approche garantit un cadre où le salarié est accueilli sans jugement. En plaçant la reconnaissance du vécu au cœur de l'intervention, nous protégeons le capital humain, socle indispensable de la réussite de toute organisation.
Notre service de soutien psychologique au travail ne se limite pas à « écouter des personnes en difficulté ». Il vise à accueillir la souffrance psychique en tenant compte du contexte professionnel réel dans lequel elle s’inscrit.
Nous partons d’un principe simple : on ne soigne pas durablement la santé au travail sans regarder le travail lui-même.
Ce dispositif s’adresse aux entreprises, collectivités et organisations souhaitant :
Notre dispositif peut être mobilisé notamment lors de :
Chaque situation fait l’objet d’une analyse préalable afin de proposer une réponse ajustée et pertinente.
Le recours au soutien psychologique au travail repose sur l'adhésion volontaire du salarié. Aucune consultation n'est imposée par la hiérarchie. Cette liberté est la condition fondamentale d'une alliance thérapeutique de qualité et d'un accompagnement réellement efficace.
Le cadre de nos interventions garantit le respect intégral du secret professionnel. Les échanges sont strictement confidentiels, offrant un environnement sécurisé où le collaborateur peut s'exprimer sans crainte de retombées ou de jugements.
Notre service est totalement indépendant de la ligne managériale. Il n’est ni un outil de contrôle, ni un relais de la direction. Cette neutralité garantit l'objectivité de l'intervenant et protège le salarié contre toute forme d'instrumentalisation.
Nous accueillons la parole du salarié sans jugement. Notre approche clinique se concentre sur le "travail réel" tel qu’il est vécu au quotidien, évitant de réduire des difficultés organisationnelles à de simples fragilités individuelles.
Seules des données globales et anonymes sont transmises à l’employeur (thématiques, volumes). L’anonymat est préservé, garantissant qu'aucune information personnelle ne sorte du cadre clinique, tout en permettant à l'entreprise d'agir sur la prévention des RPS (Risques Psychosociaux)
Psychologue du travail – Psychopraticienne TCC (3ᵉ vague)
Le service est placé sous la responsabilité de Virginie PAYET, Psychologue du travail et Psychopraticienne spécialisée en TCC (3ᵉ vague). Experte de l'accompagnement en entreprise, elle agit en tant que garante du cadre clinique et de l’éthique professionnelle du dispositif. Sa mission est d'assurer la haute qualité des interventions tout en veillant au respect absolu du secret professionnel, pilier fondamental de la relation de confiance avec les collaborateurs.
Psychopraticien en Maïeusthésie
Le service bénéficie également de l’expertise d'Olivier PAYET, Psychopraticien en Maïeusthésie et intervenant associé. Il intervient de manière ciblée au sein du dispositif lorsque l’accueil et la reconnaissance du vécu constituent un appui pertinent pour le collaborateur. Son approche, centrée sur la validation de l'expérience sensible, s'articule en totale complémentarité avec le cadre clinique, sans jamais se substituer au suivi psychologique.
Nous proposons deux formats complémentaires :
1) Écoute psychologique individuelle
2) Consultations en présentiel
Chaque mise en place débute par un entretien d’exploration avec le commanditaire.
CAPTURE COMPETENCE – Artisan de l’accompagnement
Dans le cadre du Service d’Écoute et d’Accompagnement Psychologique (SEP), CAPTURE COMPETENCE s’engage à garantir un accompagnement éthique, rigoureux et respectueux des personnes. Cette charte s’appuie explicitement sur :
Le service est porté par :
Chaque bénéficiaire est accueilli comme une personne singulière, digne et légitime dans son vécu. Aucune discrimination ne saurait être tolérée, quelles qu’en soient la forme ou l’origine.
Les échanges réalisés dans le cadre du SEP sont protégés par le secret professionnel, conformément aux cadres légaux et déontologiques en vigueur. Aucune information nominative n’est transmise sans le consentement éclairé du bénéficiaire.
Les données collectées sont strictement limitées au nécessaire. Chaque bénéficiaire dispose d’un droit d’accès, de rectification et de suppression, conformément au RGPD.
Les intervenants adoptent une posture de neutralité professionnelle. Ils ne prennent parti pour aucun intérêt institutionnel ou hiérarchique.
L’accompagnement repose sur une considération pleine et entière du vécu subjectif. La parole est accueillie sans hiérarchisation ni minimisation.
Chaque intervenant agit exclusivement dans le champ de ses compétences. Les pratiques sont soutenues par une formation continue et une supervision régulière.
Les interventions s’inscrivent dans le Code de déontologie des psychologues et la Charte du praticien en Maïeusthésie. Ces référentiels sont articulés de manière complémentaire.
Le SEP ne se substitue ni à un suivi médical, ni à une prise en charge psychiatrique. Une orientation vers un professionnel de santé est proposée si nécessaire.
Les situations de souffrance sont abordées en tenant compte du travail réel et des contraintes organisationnelles. L’objectif est de restaurer le pouvoir d’agir.
La démarche repose sur le volontariat. Chaque bénéficiaire peut interrompre l’accompagnement à tout moment, sans justification.
Toute forme de manipulation, d’exploitation ou de conflit d’intérêts est proscrite. Les modalités sont explicitées de manière claire.
Une posture de neutralité créative, fondée sur l’écoute et la co-construction de sens, sans modèle normatif imposé.
Conclusion : À travers cette charte, CAPTURE COMPETENCE affirme une éthique exigeante au service de la santé psychique et de la dignité des personnes.
Designer
Cabinet à La Réunion – accompagnement également possible à Mayotte et en ligne en métropole.
